新发展格局下国有企业创新党建工作探析

　　国有企业在我国经济发展中处于重要地位，是国民经济的命脉。党建工作作为国有企业发展的基础，是企业深化改革的重要组成部分。在国家高度重视国企党建工作的背景下，加强和创新国有企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是新发展格局下贯彻新发展理念，增强国有企业活力和竞争力，推动企业科学发展的有力保证，也是落实党中央、国务院对国有企业改革决策部署的具体体现。

　　党的十九大报告在新时代党的建设总要求中鲜明提出，要不断提高党的建设质量。只有不断提高党的建设质量，才能保持党的先进性和纯洁性，才能解决党的建设面临的问题，才能使我们党始终成为坚强的领导核心。国有企业作为国家的重要经济支柱，在党建工作中要严格遵循党的十九大关于全面从严治党的总体部署和新时代不断提高党的建设质量的基本要求，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，从抓好国有企业党建工作的标准化、精细化、绩效化、专业化和智能化做起，将高质量党建工作作为其发展的引领，激活党建活力因子，为企业高质量发展提供坚强的政治保证，形成党建与发展的双赢格局和良性循环，以党的建设成效推动国企改革发展成效。

　　一、加强国企党建核心队伍思想建设

　　创新国有企业党建工作必须首先加强其核心队伍的思想建设，促进企业核心队伍党建工作理念创新，加强企业领导者对党建工作的重视程度，实现党建工作与企业中心工作同步运行、共同发展。建立健全两级领导班子以及中层以上管理干部的学习机制，结合企业对干部队伍建设的需要，创新思想教育载体，在党建创新理念、党建时代价值和领导执行力建设等方面进行专题培训，开展主题教育，提升干部队伍的综合素质和创新能力。

　　二、完善党建工作与人才培养的监督体系，管好人才

　　一是加强顶层监督管理设计，国有企业党委要把人才培养工作作为一项全局统筹性的任务，国有企业内部同步部署、整体推动。切实增强人才意识，在政策制定、制度安排、资源配置和力量配备上，做到优先考虑、亲自研究、重点倾斜、全力支持，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。二要提高党建工作与人才智力监督管理本领。国有企业领导同志要认真研究人才政策、国内外人才形势、未来产业运行走势、人才发展内在规律等，不断增强人才工作的创新思维和专业素养。三是监督制约国有企业职权行使。国有企业要建立以企业职权为依法规范公正地行使的监察监管平台，对国有企业党的建设工作和人才培养管理工作进行全程监管、实时监测、警示纠错和效果评价;完善职权目录管理制度，动态调整职权目录，依法公布职权操作流程图，发挥门户网站、政务微博微信等网络平台功能，强化国有企业舆论监督。

　　三、坚持党建工作智能化

　　创新党建工作方式，推动基层党建工作智能化、信息化步伐，精心设计“智慧党建”平台、党建云、微信公众号等载体，将组织生活、学习教育、互动交流、党员服务、党费收交等诸多功能融于一体，不断提高基层党建工作的感染力、带动力，确保活动主题突出、特色鲜明、喜闻乐见。探索构建“互联网+党建”平台，建好用好党建大数据，加强党员与党组织的充分有效交流，实现党建信息全覆盖采集、党建业务全过程管理，以不断提升党建信息化水平来提高党组织的凝聚力、战斗力。

　　在新发展格局大背景下，党建工作与国企发展已紧密融为一体，党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展，做到切实满足企业需求，弘扬企业文化，创新党建新路径，加强国有企业党组织建设，推动企业不断发展。(河南王封全域实业有限公司 衡培岭)